Sebagian besar bisnis sangat menyadari fakta bahwa pekerja jarak jauh hanya dapat menjadi produktif dengan teknologi yang tepat yang mereka miliki, namun, melakukan sangat sedikit untuk menyediakan alat tersebut secara nyata, sebuah laporan baru dari Ricoh Europe mengklaim.
Mensurvei 250 pembuat keputusan di Inggris dan Irlandia, Ricoh menemukan bahwa hanya sepertiga (36%) perusahaan menyediakan alat dan teknologi yang dibutuhkan karyawan mereka untuk menjaga tingkat produktivitas mereka tetap tinggi saat bekerja dari rumah. (terbuka di tab baru).
Pada saat yang sama, hampir setengah (49%) pemberi kerja memahami bahwa berinvestasi dalam AI dan otomasi meningkatkan produktivitas tenaga kerja jarak jauh mereka.
Akibatnya, sebagian besar karyawan tidak siap untuk bekerja jarak jauh dan hybrid (terbuka di tab baru). Namun, hanya seperempat (23%) pembuat keputusan yang percaya bahwa perusahaan mereka akan kembali ke “normal lama” dalam 12 bulan ke depan.
Memahami hambatan produktivitas
Di balik temuan ini terdapat fakta bahwa pengusaha sering tidak memahami hambatan produktivitas yang dihadapi karyawan mereka, menurut laporan tersebut.
Pemimpin bisnis sering melebih-lebihkan waktu yang dihabiskan pekerja mereka untuk pekerjaan yang memberikan nilai nyata kepada pelanggan. Pada saat yang sama, karyawan mengatakan bahwa mereka dibanjiri dengan tugas yang “kurang berdampak”.
Mayoritas (64%) pemimpin percaya bahwa pekerja mereka menghabiskan hingga tiga jam sehari untuk aktivitas bernilai tinggi, padahal kenyataannya, mereka menghabiskan lebih dari satu jam (73 menit). Selain itu, setengah (49%) percaya bahwa kolaborasi di kantor sangat penting untuk kesuksesan masa depan organisasi mereka.
“Penting untuk diingat bahwa teknologi yang membantu produktivitas untuk pekerjaan hybrid juga akan bermanfaat bagi orang-orang saat mereka berada di kantor,” komentar David Mills, CEO, Ricoh Europe. “Hal ini terutama berlaku untuk otomatisasi dan alat berbasis AI, yang semakin didambakan oleh karyawan, karena membebaskan mereka dari pekerjaan yang berulang dan bernilai rendah, untuk fokus pada tugas yang lebih bermanfaat.”
Bagi Nicola Downing, COO, Ricoh Eropa, berinvestasi dalam teknologi baru juga berarti berinvestasi dalam retensi talenta. Bisnis “berisiko kehilangan bakat yang telah mereka miliki selama pandemi jika mereka gagal berinvestasi dalam teknologi yang akan meningkatkan produktivitas untuk era kerja hybrid dan seterusnya,” katanya.
“Pemberi kerja harus ingat bahwa membangun praktik kerja hybrid, yang mengutamakan kebutuhan karyawan dalam pengambilan keputusan, menunjukkan komitmen dan pemahaman tentang tantangan yang dihadapi para pekerja ini, meningkatkan produktivitas, dan memupuk loyalitas.”
- Berikut daftar aplikasi WFH terbaik kami (terbuka di tab baru) sekarang
