Transisi untuk bekerja dari rumah (terbuka di tab baru) selama pandemi semakin mengaburkan batas antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menurut sebuah survei baru (terbuka di tab baru) dari Adobe (terbuka di tab baru).
Saat bisnis di seluruh dunia bersiap untuk mengimplementasikan sistem kerja hybrid (terbuka di tab baru) kebijakan, Adobe mensurvei 5.500 pekerja perusahaan dan pemilik UKM di tujuh wilayah global untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana keseimbangan kehidupan kerja mereka (terbuka di tab baru) telah dipengaruhi oleh kerja jarak jauh.
Sementara banyak yang awalnya berpikir tidak harus menghabiskan berjam-jam perjalanan setiap hari akan memberi mereka lebih banyak waktu, sayangnya waktu “bebas” justru menjadi lebih banyak waktu kerja.
Dari mereka yang disurvei, 49 persen pekerja perusahaan dan 56 persen pemimpin UKM mengatakan mereka sekarang bekerja lebih lama dari yang mereka inginkan. Nyatanya, kedua kelompok sekarang bekerja lebih dari minggu kerja standar dengan pekerja perusahaan rata-rata 44,9 jam per minggu dan pemimpin UKM rata-rata 45,1 jam.
Karena jumlah jam yang dihabiskan untuk bekerja telah meningkat, demikian juga dengan tekanan untuk selalu dapat dijangkau bahkan setelah bekerja seharian. Adobe menemukan bahwa hampir separuh pekerja perusahaan dan 60 persen pemimpin UKM merasa tertekan untuk menanggapi email dan masalah pelanggan setelah jam kerja.
Kelelahan dan pengunduran diri yang hebat
Waktu tambahan yang dihabiskan untuk bekerja ini telah menciptakan resep sempurna untuk kelelahan (terbuka di tab baru) dengan lebih dari sepertiga pemimpin UKM yang disurvei mengatakan bahwa mereka telah melihat kelelahan dan pengurangan karyawan sebagai akibat dari tekanan kerja selama pandemi.
Kejenuhan juga memengaruhi pemimpin bisnis kecil yang penting (60%) dengan lebih dari setengah (51%) mengatakan bahwa mereka mulai kehilangan semangat yang mendorong mereka untuk meluncurkan bisnis mereka sendiri. (terbuka di tab baru) di tempat pertama. Anehnya, hampir setengah dari pemilik usaha kecil mengatakan mereka bersedia menjual bisnis mereka besok jika mereka bisa.
Berdasarkan riset Adobe, tidak mengherankan jika semakin banyak pekerja yang memutuskan untuk mengundurkan diri dari posisi mereka saat ini. Namun, Gen Z (terbuka di tab baru) memimpin tuntutan dan lebih dari separuh responden dari kelompok ini mengatakan mereka berencana untuk mengejar pekerjaan baru di tahun depan. Mereka juga merupakan generasi yang paling tidak puas dengan keseimbangan kehidupan kerja (56%) dan pekerjaan mereka secara keseluruhan (59%).
Dari mereka yang disurvei dalam kelompok ini, 62 persen mengatakan bahwa mereka merasakan tekanan paling besar untuk bekerja selama “jam kerja” meskipun seperempat dari mereka mengatakan bahwa mereka benar-benar bekerja paling baik di luar jendela standar 9-5. Faktanya, hampir setengah dari Gen Z mengatakan bahwa mereka sering bekerja dari tempat tidur (terbuka di tab baru).
Meskipun keseimbangan kehidupan kerja karyawan telah terpengaruh secara negatif oleh pandemi, dengan perangkat lunak kolaborasi online yang tepat (terbuka di tab baru)alat produktivitas (terbuka di tab baru) dan aplikasi manajemen waktu (terbuka di tab baru)mereka mungkin dapat memperoleh kembali sebagian dari waktu mereka yang hilang.
